Gebrek aan vakmensen? WerkNu en IndiviNu bieden al twintig jaar personeelsoplossingen in bouw, logistiek en civiele techniek. Niet vluchtig, maar via langdurige samenwerking, duidelijke communicatie en persoonlijke begeleiding op de werkvloer en daarbuiten.
Gedoe voorkomen
Internationaal werven lijkt een oplossing voor personeelstekort, maar brengt veel met zich mee. Denk aan het regelen van huisvesting, vervoer en administratie. En bij ziekte of een ongeval ligt de verantwoordelijkheid bij de ondernemer, waarbij een taalbarrière de communicatie bemoeilijkt. WerkNu heeft de capaciteit in huis om deze zaken goed te organiseren, met een sterk team van meertalige medewerkers en twintig jaar ervaring.
Risico’s beperken
Ook qua wetgeving is het belangrijk om zekerheid te hebben. Snelle veranderingen in arbeidsrecht maken het voor ondernemers lastig om up-to-date te blijven, wat kan leiden tot onverwachte kosten. In Nederland betaal je bijvoorbeeld tot twee jaar loon door bij ziekte, ook na korte inzet. Dat maakt flexibel personeel minder vrijblijvend dan het lijkt. Een goede reden om te kiezen voor een partij die dit risico overneemt.
Relaties versterken
WerkNu heeft veel uitzendkrachten die al tien jaar bij dezelfde opdrachtgever werken. En nieuwe medewerkers starten soms meteen met een vast contract. Die duurzame relaties beginnen bij een zorgvuldige match, maar ook als ondernemer kun je bijdragen. Integratie op de werkvloer is de sleutel. Dus geen aparte lunchtafel voor (internationale) uitzendkrachten, maar gemengde teams waarin zij zich gewaardeerd voelen.
“Focus behouden
Eigenaren Rosina van Dijck en René Verbruggen zien het inhuren van uitzendkrachten als manier om ruimte te creëren voor ondernemers: “Jij focust op je core business, terwijl je werknemers in goede handen zijn. Er komen allerlei nieuwe vormen van recruitment, innovaties en digitale portals, maar bij WerkNu blijven we bij ons oorspronkelijke plan. Hoogstpersoonlijke relaties met ondernemers en uitzendkrachten, al twintig jaar.”
