Een van de accenten in het samenwerkingsakkoord van het nieuwe college van Maashorst is expliciete aandacht voor inclusie. “We proberen dit zoveel mogelijk te ondersteunen en stimuleren”, zegt wethouder Niek van Lanen (Inclusie). “Maar uiteindelijk zijn het werkgevers, organisaties en inwoners die het iedere dag in de praktijk brengen.”
Een inclusieve samenleving begint op de plekken waar mensen elkaar dagelijks ontmoeten. Op school, bij verenigingen, in de buurt én op de werkvloer. Juist werk speelt daarin een belangrijke rol. Het biedt niet alleen inkomen, maar ook zelfstandigheid, sociale contacten, eigenwaarde en de kans om talenten te ontwikkelen.
Voor werkgevers ligt daar een mooie kans. Want talent is niet altijd direct zichtbaar op een cv. Soms vraagt het om nét iets verder kijken dan opleiding, ervaring of de traditionele functie-eisen. “Organisaties die daarvoor openstaan, ontdekken vaak kwaliteiten die anders onbenut zouden blijven”, weet wethouder Niek van Lanen.
Ook de gemeente kijkt kritisch naar haar eigen rol als werkgever. “Vanuit de lokale inclusieagenda Voor Iedereen werken we aan een organisatie waarin ruimte is voor verschillende talenten, achtergronden en mogelijkheden.” Zo behaalde Maashorst inmiddels trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Ook werkt de gemeente samen met onder andere IBN om de kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te vergroten.
Maar inclusie maak je niet vanuit het gemeentehuis alleen, weet ook de wethouder. “Daarom werken we samen met inwoners, ervaringsdeskundigen, maatschappelijke organisaties en werkgevers. Via de werkgroep Inclusie worden ervaringen, ideeën en signalen uit de samenleving opgehaald en vertaald naar beleid en acties. Het uitgangspunt daarbij is helder: niets over ons, zonder ons.”
Meedoen in Maashorst
Een mooi voorbeeld daarvan is de nieuwe waarderingsprijs Meedoen in Maashorst, die dit jaar voor het eerst wordt uitgereikt. “Met deze prijs zetten we organisaties, bedrijven en initiatieven in het zonnetje die bijdragen aan een inclusieve samenleving. De diverse inzendingen laten zien hoeveel mooie voorbeelden er in Maashorst al bestaan.” In de week van de toegankelijkheid (5-11 oktober) wordt de winnaar van de waarderingsprijs bekend gemaakt.
Daarnaast ondersteunt de gemeente met een inclusie-subsidie initiatieven die werken aan digitale, fysieke en sociale toegankelijkheid. Denk aan het verbeteren van de toegankelijkheid van gebouwen, zoals het plaatsen van automatische deuren. Of projecten rond talentontwikkeling van jongeren met autisme, initiatieven voor inclusief wonen of activiteiten die ontmoeting en begrip stimuleren.
“Deze voorbeelden laten zien dat inclusie vele vormen kent”, zegt Niek van Lanen. Soms zit het in een fysieke aanpassing. Soms in een andere manier van werven, begeleiden of samenwerken. “Vaak begint het simpelweg met een gesprek en de bereidheid om met een open blik naar mogelijkheden te kijken. Want uiteindelijk is inclusie iets wat we samen maken en dat begint bij het herkennen van talenten en kansen.”
Fotocredits: IBN en gemeente Maashorst.
Welke kansen zie jij?
De uitdaging voor ondernemers is misschien niet zozeer óf inclusie belangrijk is, maar welke kansen er binnen de eigen organisatie nog onbenut zijn. Welke talenten bereik je nu nog niet? Welke drempels ervaren medewerkers of sollicitanten? En wat kun je van anderen leren?
Daarover gaan we graag met je in gesprek. Niet omdat wij alle antwoorden hebben, maar omdat juist de uitwisseling van ervaringen en ideeën helpt om stappen vooruit te zetten. Ondernemers, medewerkers, zijn van harte welkom om vragen, suggesties of ervaringen te delen.
Heb je een goed voorbeeld, loop je ergens tegenaan of wil je meedenken over inclusie en toegankelijkheid in Maashorst? Neem dan contact op via inclusie@gemeentemaashorst.nl.
