Medewerkers die vroeg in het jaar veel verlof opnemen, kunnen later in het jaar onvoldoende vakantiedagen overhouden. “Dat lijkt onschuldig, maar kan een onverwacht risico vormen voor verzuim”, zegt Mirelle Klijs, directeur-eigenaar van De Verzuimmakelaar.
Verlof als signaleringsinstrument
Neemt iemand vroeg in het jaar opvallend veel verlof op, dan kan dat later leiden tot grijs verzuim: ziek melden om vrij te zijn. “Als werkgever heb je dan misschien vermoedens, maar daar kun je niks mee. Hoe medewerkers hun vakantiedagen opnemen kan daarom aanleiding zijn om het gesprek aan te gaan. Niet om te controleren maar om tijdig te signaleren of er iets aan de hand is, zodat je nog kunt bijsturen.”
Ook niet-opgenomen verlof telt
Niet alleen veel, maar ook weinig of geen verlofopname verdient aandacht. Een werkgever doet er goed aan dit gedurende het hele jaar te monitoren. “Zo worden mogelijke knelpunten eerder zichtbaar en kun je voorkomen dat een medewerker uiteindelijk uitvalt.”
Verzuim voorkomen?
Preventie begint met regelmatig contact en aandacht voor signalen. Blijf daarom gedurende het hele jaar in gesprek. Wil jij hierin ondersteund worden? Bel dan 0413 397739 of mail naar info@deverzuimmakelaar.nl.
